NEOS
Uitdaging
9
kennen en vaker zelfstandig worden.
Ook bij ouderen zie je nu al nieuwe
carrièrewendingen. En de studeer-
fase verandert mee. Wie stopt op
zijn 18e of 25ste en denkt dat die de
competenties heeft om toe te ko-
men tot zijn pensioen, vergist zich.
De competenties zijn snel versle-
ten, en je gaat voortdurend moeten
bijscholen en soms zelfs opnieuw
moeten herbeginnen. Er zijn men-
sen die dat bangelijk vinden en an-
deren vinden het geweldig dat je 7,
8 keer een nieuw leven kan hebben.’
Het oude model maakt ons blijk-
baar ook niet gelukkig?
Schyvinck:
‘We studeren 20 jaar en
stormen dan door ons beroepsle-
ven. Onhoudbaar. Het oude model
is bovendien ontstaan in een peri-
ode van traditionele rolpatronen
terwijl we vandaag als tweeverdie-
ners door het leven koersen en zo
recht op een burnout afstevenen.
Uit onderzoek blijkt dat jongeren en
ouderen het gelukkigst zijn. De peri-
ode dat we werken - de spitsuur van
het leven zoals het soms genoemd
wordt - zijn we blijkbaar niet geluk-
kig. Pas op ons 65ste verdienen we
rust. Dit model brengt ons weinig
gezondheid en weinig geluk bij. Als je
gaat kijken naar waar de meeste en
gelukkige 100-jarigen leven dan vind
je die in Griekenland, Japan, Italië
en Amerika. Wat ze gemeenschap-
pelijk hebben, is dat ze bijna heel
hun leven gewerkt hebben maar
met minder stress. De boodschap
is dus minder hard werken, blijven
leren én langer blijver werken. De
grote veranderingen vandaag zijn
van technologische aard en gebeu-
ren in een ongelofelijke versnelling,
binnen eenzelfde generatie. Wat
als mensen straks op hun 35ste niet
meer meekunnen op basis van hun
competenties? Het begrip oud is ge-
creëerd voor iemand op het einde
van zijn werkcarrière. Die definitie
zal dus moeten veranderen. Dat is
ook het mooie. We moeten onszelf
verschillende levens geven. Er is een
nieuw model nodig met meer flexi-
biliteit rond de pensioenleeftijd. We
zullen na 65 nog moeten werken
maar op een manier die haalbaar
is. En we moeten levenslang leren
om dat aan te kunnen. Dat is een
uitdaging want op je 60ste leer je
anders dan op je 18e. Er is dus een
heel nieuw sociaal contract nodig,
tussen de verschillende generaties
om dat lange leven tot 100 haalbaar,
betaalbaar, werkbaar te maken.’
Tips op weg naar 100
Ben jij voorbereid om 100 te worden? Dirk Schynvinck geeft 5 tips.
1/ Maak een duurzaam financieel plan
Maak een financieel plan dat er rekening mee houdt dat je tot 100 zal
leven. Besef dat leven van je kapitaal en rente in tijden van lage rentevoe-
ten, achterhaald is. Weet ook dat je woning als belegging voor je oude dag
niet evident is. Nieuwe huizen zien er vandaag helemaal anders uit. Denk
na waar je wil wonen en hoeveel geld je daar voor nodig hebt. Maak dat
plan. Door de technologie in de gezondheidssector bestaat het risico dat
vooral rijke mensen oud zullen kunnen worden.
2/ Investeer in gezondheid
Als je gezond leeft, zal je langer leven en minder geld hoeven uit te geven.
Begin daar vroeg mee. Vandaag dus.
3/ Blijf leren
Wie blijft leren, leeft langer en gezonder. Lees de krant, volg interessante
dingen op tv, zorg dat je met je kinderen en kleinkinderen kan blijven mee-
praten. Dat helpt je bij de volgende tip.
4/ Blijf wendbaar
Alles gaat zo snel. Kijk bijvoorbeeld naar de Fortune 500. Van alle bedrij-
ven die er in 1955 inzaten, is er maar liefst 70% verdwenen. Wie had 20,
30 jaar geleden durven voorspellen dat je in een bedrijf als Google, Alfabet
of FaceBook moest investeren?
5/ Investeer in familie,
vrienden en netwerken
Gaan we in de toekomst 5, 6
keer hertrouwen? Hoe zal het
huwelijk evolueren? We weten
het niet. Maar als er veel ver-
anderingen zijn, is ook vastheid
belangrijk, het thuis kunnen
komen. Investeer niet alleen in
familie maar ook in vrienden
en een netwerk. Omring je niet
alleen met mensen die je gelijk
geven maar ook met mensen
die je uit je comfortzone halen
en die de dingen anders aan-
pakken.
Ons traditionele model
van studeren-werken-rusten
zal uitsterven